Arbeitsrechtliche Überlegungen können bei der Bereitstellung einer erfolgreichen Strategie ausschlaggebend sein -- die Führung Ihrer Mitarbeiter kann entscheidend sein. Die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist ein hochsensibles Geflecht, das nicht nur gesetzlich vorgeschriebene und vertragliche Aspekte umfasst, sondern auch menschliche, politische und soziale Dimensionen aufweist. Wir bieten Beratungzu allen Aspekten des Personalwesens und des Arbeitsrechts, angefangen von der Personalrekrutierung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen, einschließlich Managementvereinbarungen, Gewinnbeteiligungs- und Rentenmodelle. Wir verfügen über ein ganzheitliches Verständnis der dazugehörigen Themen und liefern pragmatische und durchführbare Lösungen, die auf die Kultur und die Struktur Ihres Unternehmens und Ihres Personals abgestimmt sind.

Die Anpassung Ihres Unternehmens an Ihren Markt kann Umstrukturierungen, Umsiedlungen, Fusionen oder Rationalisierungen erfordern. Die Konsequenzen für Ihre Belegschaft können bedeutungsvoll sein und wir helfen bei der Durchführung von Verhandlungen zwischen Unternehmensführung und Arbeitnehmervertretern, um wirkungsvolle Kompromisse zu finden. Wenn dies nicht möglich ist, verfügen wir auch über tiefgreifendes Wissen im streitigen Arbeitsrecht.

Unternehmen mit internationalen Geschäftsbereichen können mit einer großen Bandbreite an verschiedenen arbeitsrechtlichen Vorschriften konfrontiert werden, die fortlaufenden Veränderungen unterliegen. Die großen Unterschiede zwischen den Vorschriften des Arbeitsrechts in verschiedenen Ländern bringen mit sich, dass grenzüberschreitende Projekte im Personalwesen sorgfältiges Projektmanagement erfordern. Unsere Kenntnis des Arbeitsrechts in Zentral- und Osteuropa kann bei internationalen Projekten umfassend als integrieter Teil der Beratung durch unsere anderen internationalen Büros in Asien, Europa und den USA angeboten werden.