Oversigt

Vi ønsker at tiltrække, udvikle og fastholde de bedste medarbejdere på tværs af vores fag- og brancheområder. Vores fortsatte succes afhænger af vores evne til at tilbyde et attraktivt og inkluderende miljø, hvor alle bidrager til at yde bistand af højeste kvalitet til vores klienter.

Vi giver vores advokater, trainees og stabsmedarbejdere enestående karrieremuligheder i et udfordrende miljø, som adskiller sig markant fra vores konkurrenters.

Vi søger dygtige medarbejdere, som deler vores værdier og kan bidrage til, at vi når vores mål om at være den førende internationale advokatvirksomhed. Til gengæld tilbyder vi et dynamisk og mangfoldigt miljø, hvor vores medarbejdere får mulighed for at opbygge en lang og udbytterig karriere og bliver belønnet for deres resultater.

Vælg den relevante region i menuen til venstre og få mere at vide om mulighederne i det land, du gerne vil arbejde i.

Afrika

Asien og Stillehavsområdet

Asia

  • China

    Find out more about opportunities in:
    China
    Hong Kong

    Find out about our summer internship programme

    China - Summer internship programme

    To start your career with us, we are offering the opportunity to secure an internship, to give you an insight into what life is like at DLA Piper.

    We offer students the chance to join our summer internship programme. You'll meet a range of people across the firm, participate in a variety of talks and social events, enabling you to get a clear insight into who we are and what we do.

    DLA Piper in Shanghai and Beijing offer the opportunity to experience our different practice groups:

    • Corporate
    • Intellectual Property and Technology
    • Finance and Projects
    • Employment
    • Litigation and Regulatory
    • Real Estate
    • Tax

    What we look for

    Our people come from a diverse range of backgrounds. We don't have a set profile for our lawyers - that's what sets us apart. Not only does this allow us to serve our diverse clients better; it opens up a range of different and unique perspectives.

    You will need a strong academic record, and a real passion for developing a career as a lawyer. But it goes further than that. Among other things, we'll be looking for candidates who are naturally inquisitive, have plenty of drive, and can show a genuine commitment to their chosen career path. Your personal qualities will be important too. If you can provide tangible examples of your abilities in these areas, you'll have a greater chance of success.

    LEADERSHIP: Takes control and initiates action by giving direction and taking responsibility.

    CREATIVITY: Applies creativity to develop new and innovative solutions.

    TEAMWORK: Works effectively with individuals and teams, and provides a consistent role model for organisational values.

    COMMERCIAL OUTLOOK: Pays attention to commercial factors and opportunities.

    ADAPTABILITY: Responds to change positively and copes with setbacks.

    ORGANISATION: Is able to provide clear and effective delivery of projects.

    INTERPERSONAL SKILLS: Builds positive relationships by communicating, networking and influencing effectively.

    ANALYSIS: Gets to the heart of complex issues and problems through clear analytical thinking.

    2017/2018 Internship Program

    • Summer internship (full-time in July and August 2017)
    • Selected summer interns will be invited to the post-summer internship (September 2017 - June 2018)
    • Candidates with exceptional performance during the internship period would be offered an employment opportunity with DLA Piper after their graduation in 2018.

    Requirements

    • PRC top tier law school students who will graduate in 2018
    • Available for full-time internship during the 2017 summer vacation and the 2017/18 school year
    • Ability to commit to a minimum of three months
    • Excellent command of English
    • Strong communication and organization skills

    Application submission deadline

    • 15 May 2017

    All applications will be dealt with in strict confidence. Applicants who do not hear from us within 6 weeks may consider their applications unsuccessful. Unsuccessful application materials will be destroyed within 6 months from the date of application.

    How to apply

    To apply for our Summer Internship Programme, please submit a copy of your CV, academic transcripts and covering note to: [email protected] / [email protected].

    Put your email subject - '2017 Internship_School Name_Applied Office_Applicant Name'

    Closing date for applications: 15 May 2017

  • Graduate Recruitment

    Visit our graduate recruitment site

  • Japan

    Find out more about opportunities in Japan

  • Korea

    Find out more about opportunities in Korea

  • Singapore

    Find out more about opportunities in Singapore

  • Thailand

    Find out more about opportunities in Thailand

Australia

New Zealand

Europa

Mellemøsten

We are interested in meeting talented people who can add value and make a difference to our business. If you have a long-term commitment to the Middle East, please contact us:

Katie Barker, Head of HR, Middle East, [email protected]

Karriereudvikling

Vores medarbejdere er drivkraften i vores forretning, og derfor lægger vi vægt på, at alle har adgang til den rette viden og, udviklingsmuligheder.

Vores tilgang er baseret på en gensidig forpligtelse mellem vores medarbejdere og virksomheden. Vi opfordrer vores medarbejdere til at tage ansvar for deres egen karriereudvikling, samtidig med at vi giver dem den fornødne støtte hertil.

Dette omfatter også udvikling af kompetencer inden for områder, der ligger uden for vores traditionelle forretning. Vi lægger vægt på at efterleve vores kerneværdier og på at investere i det omgivende samfund og på den måde bidrage til at skabe en bedre fremtid. Mange af vores medarbejdere har erfaret, at de gennem investering i lokalsamfundet har udviklet faglige kompetencer og styrket deres engagement i samfundet.

Mangfoldighed og inklusion

Vi har en rummelig kultur, hvor alle har lige mulighed for at udvikle deres karriere, og hvor alle veje til succes er transparente.

Vores fokus på mangfoldighed, inklusion og lighed giver os mulighed for at ansætte de dygtigste medarbejdere, sammensætte de mest effektive teams, levere den bedste service til vores klienter og bidrage effektivt til vores lokalsamfund.

Global mobilitet

Vi ønsker at give vores medarbejdere mulighed for at blive udstationeret i udlandet. En udstationering indebærer en lang række fordele for vores klienter, vores forretning og naturligvis for vores medarbejdere.

Inden for de senere år er et stigende antal medarbejdere blevet udstationeret til andre lande, herunder til nye markeder, hvilket underbygger vores ønske om at tilpasse os det evigt skiftende marked og stille de rigtige medarbejdere og de rigtige kompetencer til rådighed for vores klienter, uanset hvor i verden de driver virksomhed.

Ved at leve og arbejde i et andet land og opleve en ny kultur med anderledes måder at arbejde på får vores medarbejdere enestående muligheder for at udvikle deres karriere. Vi er overbevist om, at vores tilgang til udstationering bidrager til en global tankegang og understøtter videndeling og dermed gør vores medarbejdere i stand til at arbejde sammen på tværs af landegrænser.

Vores innovative Global Mobility-program, som tilbyder medarbejdere, der ønsker international erfaring, et halvt års udveksling, løber nu på andet år. Vores engagerede Global Mobility-team bistår med alle udstationeringer.

Læring og udvikling

At investere i vores medarbejderes karriere og fremtid er en af de værdier, der gennemsyrer alt, hvad vi gør. Vores udviklingsprogrammer er et synligt bevis på vores engagement i medarbejderne.

Vores prisvindende International Learning and Development Curriculum er udviklet med henblik på at støtte medarbejderne i deres karriereudvikling, samtidig med at vi støtter vores klienter i hele verden. Programmet omfatter en række forskellige internationale, regionale og lokale aktiviteter.

Alle medarbejdere har adgang til kursusforløb, der spænder fra tekniske kurser over erhvervs-, system- og færdighedstræning til juridisk efteruddannelse. På vores højt anerkendte internationale karriereakademier kan vores advokater og øvrige medarbejdere tilegne sig og styrke deres faglige kompetencer og samtidig møde kolleger fra hele firmaet og udbygge deres personlige netværk.

Et væsentligt element i den personlige og faglige udvikling i DLA Piper er coaching- og mentorordninger. Vi har en række programmer, der tilgodeser vores medarbejderes forskellige behov.