Oversigt

Vi ønsker at tiltrække, udvikle og fastholde de bedste medarbejdere på tværs af vores fag- og brancheområder. Vores fortsatte succes afhænger af vores evne til at tilbyde et attraktivt og inkluderende miljø, hvor alle bidrager til at yde bistand af højeste kvalitet til vores klienter.

Vi giver vores advokater, trainees og stabsmedarbejdere enestående karrieremuligheder i et udfordrende miljø, som adskiller sig markant fra vores konkurrenters.

Vi søger dygtige medarbejdere, som deler vores værdier og kan bidrage til, at vi når vores mål om at være den førende internationale advokatvirksomhed. Til gengæld tilbyder vi et dynamisk og mangfoldigt miljø, hvor vores medarbejdere får mulighed for at opbygge en lang og udbytterig karriere og bliver belønnet for deres resultater.

Vælg den relevante region i menuen til venstre og få mere at vide om mulighederne i det land, du gerne vil arbejde i.

Nord- og Sydamerika

United States

Canada

Latin America

  • Women's Mentoring Program
    Women's Mentoring Program

    Women's Mentoring Program

    DLA Piper’s Latin America Women’s Mentoring Program brings together Latin-American women lawyers in Mexico, Argentina, Brazil, Colombia, Chile, Peru, Puerto Rico, Portugal and Spain. Since the program launched in July 2019, more than 100 women have participated, including more than 35 mentors and 65 mentees.  We are not only committed to promoting the retention, advancement and empowerment of women lawyers but to bringing a cross-border element to the program, connecting women within specific practice areas across different countries.

    These match-ups enable conversations to take place in a safe and productive space, all while enhancing integration and understanding across borders.  The program incorporates a strategic combination of independently scheduled one-on-one mentor/mentee calls and guided group discussions on topics of professional development. Regularly scheduled meetings enable the participants to overcome shared challenges as a team.  By building a strong sense of support across borders, we not only provide guidance but create and share action plans for internal and external networking, professional development and work-life balance.

    DLA Piper’s overall Latin America strategy is to be a world-class leading law firm offering a one-stop solution to multinational companies doing business throughout the region. We want to seamlessly deliver quality legal services via diverse teams that look like our clients. Our mentoring program introduces our women associates to international standards and best-in-class processes which they can then apply in their respective countries, meeting clients’ expectations and setting us apart from our competitors in the region, who do not have the benefit of this type of professional network.

    DLA Piper’s global core values remind us how important it is to promote diversity and inclusion as well as gender equality across our global platform.  These values reflect the diversity of clients, communities and markets where we work. As we prepare for the future, we are aiming to expand our support of our women lawyers in their respective roles to ensure they are seen as trusted advisors and leaders in the legal community.

  • International Associate Program
    International Associate Program

    International Associate Program

    DLA Piper Latin America’s International Associate Program supports our objective to become the leading global law firm with operations and services throughout the Latin America region. DLA Piper has never before launched a comprehensive program like this, with the specific goal of recruiting top talent in Latin America.

    Our firm’s unprecedented push to build this Latin America program speaks to our global commitment to the region and our pan-hemispheric approach to delivering consistent, reliable and top-notch services to clients. The program builds on the growth of DLA Piper Latin America’s practice in the United States, as well as its quick success over the last five years opening offices in Santiago, Lima, Buenos Aires, Mexico City and Bogota, while helping build a large team in Brazil in cooperation with independent law firm Campos Mello Advogados.

    We have designed the International Associate Program to maintain a client service team of highly sophisticated multi-lingual professionals in the United States who serve our expanding client base throughout the region. This sharper focus on sector experience joins the continuous expansion of our global and Latin American corporate teams, allowing us to meet our clients’ legal objectives across several practice areas.

    Integrated with our global practices and sectors, the DLA Piper International Associates will be actively involved in cross-border matters in the United States. They are expected to perform at the highest standards, while working on complex and highly sophisticated matters in a wide variety of sectors.

    About DLA Piper Latin America

    DLA Piper Latin America offers full-service business legal counsel to domestic and multinational clients with interests in and operations throughout the region. Our integrated approach to serving clients combines local knowledge with the resources of the DLA Piper global platform. With more than 300 lawyers practicing in DLA Piper Latin America, our teams frequently work with our professionals throughout the Iberian Peninsula and around the global firm to ensure our clients receive the depth of service they require to meet their legal and business objectives. DLA Piper assists clients with cross-border business transactions and disputes throughout Latin America. We handle matters in almost every country in the region and across every industry sector in which our clients operate. As the level of cross-border activity continues to grow throughout the entire region, DLA Piper continues to expand its services to clients with its Latin America presence through our offices located in the United States, Argentina, Chile, Colombia, Mexico, Peru and in cooperation with independent law firm Campos Mello Advogados in Brazil.

    To learn more about our Latin America Women's Mentoring Program, click here.

    Click here for more information.

    Contact us

  • Mexico

    Contact us about opportunities in Mexico

  • Puerto Rico

    Contact us about opportunities in Puerto Rico

International

Outside the Americas? Find out more about opportunities in your country

Karriereudvikling

Vores medarbejdere er drivkraften i vores forretning, og derfor lægger vi vægt på, at alle har adgang til den rette viden og, udviklingsmuligheder.

Vores tilgang er baseret på en gensidig forpligtelse mellem vores medarbejdere og virksomheden. Vi opfordrer vores medarbejdere til at tage ansvar for deres egen karriereudvikling, samtidig med at vi giver dem den fornødne støtte hertil.

Dette omfatter også udvikling af kompetencer inden for områder, der ligger uden for vores traditionelle forretning. Vi lægger vægt på at efterleve vores kerneværdier og på at investere i det omgivende samfund og på den måde bidrage til at skabe en bedre fremtid. Mange af vores medarbejdere har erfaret, at de gennem investering i lokalsamfundet har udviklet faglige kompetencer og styrket deres engagement i samfundet.

Mangfoldighed og inklusion

Vi har en rummelig kultur, hvor alle har lige mulighed for at udvikle deres karriere, og hvor alle veje til succes er transparente.

Vores fokus på mangfoldighed, inklusion og lighed giver os mulighed for at ansætte de dygtigste medarbejdere, sammensætte de mest effektive teams, levere den bedste service til vores klienter og bidrage effektivt til vores lokalsamfund.

Global mobilitet

Vi ønsker at give vores medarbejdere mulighed for at blive udstationeret i udlandet. En udstationering indebærer en lang række fordele for vores klienter, vores forretning og naturligvis for vores medarbejdere.

Inden for de senere år er et stigende antal medarbejdere blevet udstationeret til andre lande, herunder til nye markeder, hvilket underbygger vores ønske om at tilpasse os det evigt skiftende marked og stille de rigtige medarbejdere og de rigtige kompetencer til rådighed for vores klienter, uanset hvor i verden de driver virksomhed.

Ved at leve og arbejde i et andet land og opleve en ny kultur med anderledes måder at arbejde på får vores medarbejdere enestående muligheder for at udvikle deres karriere. Vi er overbevist om, at vores tilgang til udstationering bidrager til en global tankegang og understøtter videndeling og dermed gør vores medarbejdere i stand til at arbejde sammen på tværs af landegrænser.

Vores innovative Global Mobility-program, som tilbyder medarbejdere, der ønsker international erfaring, et halvt års udveksling, løber nu på andet år. Vores engagerede Global Mobility-team bistår med alle udstationeringer.

Læring og udvikling

At investere i vores medarbejderes karriere og fremtid er en af de værdier, der gennemsyrer alt, hvad vi gør. Vores udviklingsprogrammer er et synligt bevis på vores engagement i medarbejderne.

Vores prisvindende International Learning and Development Curriculum er udviklet med henblik på at støtte medarbejderne i deres karriereudvikling, samtidig med at vi støtter vores klienter i hele verden. Programmet omfatter en række forskellige internationale, regionale og lokale aktiviteter.

Alle medarbejdere har adgang til kursusforløb, der spænder fra tekniske kurser over erhvervs-, system- og færdighedstræning til juridisk efteruddannelse. På vores højt anerkendte internationale karriereakademier kan vores advokater og øvrige medarbejdere tilegne sig og styrke deres faglige kompetencer og samtidig møde kolleger fra hele firmaet og udbygge deres personlige netværk.

Et væsentligt element i den personlige og faglige udvikling i DLA Piper er coaching- og mentorordninger. Vi har en række programmer, der tilgodeser vores medarbejderes forskellige behov.