Variable Vergütung und Zielvorgabe: Besser spät als nie?

*Dieser Beitrag wurde zuerst in der Betriebs Berater veröffentlicht und wird hier mit der Zustimmung des Verlags verwendet.

Rechtsfragen der variablen Vergütung sind nach wie vor hochaktuell. Überwiegend stellten sich diese Fragen bisher bei der Bewertung spezieller Bonusklauseln im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung. Mehr und mehr ergeben sich mittlerweile Streitpunkte bei der Abwicklung des Bonusplans. Das kann etwa relevant werden, wenn der Arbeitgeber vergisst, den Zielvereinbarungsprozess anzustoßen. Die daraus resultierenden Folgen können im wesentlichen als gelöst angesehen werden. In dem hier zu besprechenden Urteil hatte das BAG die Folgen zu entscheiden, die sich aus einer verspäteten Zielvorgabe ergeben.

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