Event Summary: “Dive In - The Festival for Diversity & Inclusion in Insurance”

Auf Initiative des Versicherungsmarktes Lloyd's finden jährlich in zahlreichen Ländern weltweit Veranstaltungen im Rahmen von “Dive In - The Festival for Diversity & Inclusion in Insurance” statt. In Deutschland organisierten dieses Jahr wieder VertreterInnen von Willis Towers Watson, Chubb, Delvag/Albatros (Lufthansa), Aon, AXA XL und DLA Piper ein Event zu dem Thema “Equal Pay, Gender Pay Gap, Fair Pay – was steckt dahinter?”. Das Event fand, aufgrund der aktuellen Lage, erstmalig als Online-Veranstaltung am 24. September statt.

Eröffnet wurde die Veranstaltung durch Verena Haisch, Counsel und Repräsentantin für das LGBT+-Netzwerks bei DLA Piper in Deutschland

Henrike von Platen, CEO/Founder Fair Pay Innovation LAB, ist Hochschulrätin an der Hochschule München, bei AdAR in der Fachgruppe Zertifizierte Aufsichtsräte, Speakerin und Buchautorin. Sie hielt einen Impulsvortrag zum Thema „Über Geld spricht man nicht“. Als Unternehmensberaterin und Finanzexpertin weiß sie, vor welchen Herausforderungen Unternehmen hinsichtlich der Fair Pay-Thematik in der Praxis stehen – und dass Veränderung dort möglich ist, wo Einfluss, Geld und der Wille zur Veränderung aufeinandertreffen. Viele Jahre war sie Präsidentin der Business and Professional Women Germany e.V. und Schirmherrin der deutschen Equal Pay Day Kampagne. 2016 initiierte sie ein bundesweites Fair-Pay-Bündnis.

Durch die anschließende Podiumsdiskussion führte Verena Haisch. Es nahmen Kerstin Plag und Heike Ballhausen (WTW), Tatjana Christians (Aon), sowie Thomas Gröger Dornick (AXA XL) und Caroline Kremer (Initiatorin der PayGapApp) teil. Die TeilnehmerInnen sprachen unter anderem über den Gender Pay Gap in ihrem Unternehmen sowie über die unterschiedlichen Lösungsansätze und Maßnahmen, die langfristig zu einer Schließung des Gender Pay Gap führen sollen, sowie die daraus resultierenden Herausforderungen. Alle TeilnehmerInnen waren sich einig, dass der Gender Pay Gap nicht nur den betroffenen MitarbeiterInnen schadet, sondern den Unternehmen selbst, die hierdurch Talente verlieren.

Panelteilnehmerin Caroline Kremer stellte mit einem Kurzfilm ihr Projekt “Pay Gap App” vor. Die App bietet neben einer Vielzahl von Informationen zu Equal Pay in Deutschland auch den Pay Gap Rechner an, mit dessen Hilfe Interessierte die Auswirkungen ihrer persönlichen Lohnlücke auf das Lebenseinkommen (einschließlich der Altersversorgung) quantifizieren und passgenaue Lösungsvorschläge erarbeiten können.