Ignacio Abogabir

Associate
Santiago
Acerca de
Ignacio Abogabir concentra su práctica en la asesoría laboral corporativa, litigación laboral compleja, relaciones laborales colectivas e investigaciones internas, asesorando a clientes nacionales e internacionales en una amplia variedad de industrias.

Ignacio asesora a empleadores en materias laborales individuales y colectivas, incluyendo contratación y terminación de trabajadores, implementación de políticas corporativas, cumplimiento normativo laboral, procesos de negociación colectiva y relaciones sindicales. Asimismo, lidera la representación de clientes en procedimientos judiciales complejos ante tribunales laborales y autoridades administrativas, especialmente en materias relativas a vulneraciones de derechos fundamentales, conflictos sindicales y reclamaciones administrativas.

Cuenta además con amplia experiencia liderando investigaciones internas relacionadas con denuncias de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, así como investigaciones vinculadas a altos ejecutivos y otras situaciones sensibles dentro de las organizaciones, asesorando a las compañías en la gestión de riesgos laborales y reputacionales.

Previamente integró la División Jurídico-Legislativa del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, donde participó en el análisis y seguimiento de proyectos de ley y decretos supremos en materias laborales y previsionales.
Servicios RelacionadosLaboralEnergía y recursos naturalesMining and Mineral Resources

Experiencia

  • Una compañía dedicada a la mantención de maquinarias de construcción en juicios por subcontratación. Logramos que el Juzgado de Letras del Trabajo de la Serena declarase la inexistencia de un régimen de subcontratación, y por lo mismo, que las responsabilidades de los empleados no podían extenderse a la compañía.
  • Una compañía minera en juicio sobre accidente del trabajo producto del fallecimiento de un trabajador de una de las empresas contratistas. DLA Piper logró reafirmar el hecho que la compañía no podía ser condenada atendido que cumplió sus obligaciones propias de higiene y seguridad.
  • Una empresa que fabrica y distribuye marcas internacionales líderes en productos de limpieza, desinfección y cocina, en relación con demandas interpuestas en contra de la empresa por empleados o proveedores de servicios.
  • Una empresa constructora regional en su defensa en una demanda por práctica antisindical, por parte del dirigente de una Federación Sindical por intermedio de la Inspección del Trabajo.
  • Una empresa constructora regional en virtud de la demanda de despido injustificado interpuesta en su contra por parte de un trabajador que fue desvinculado por la causal "actos, omisiones o imprudencias temerarias". La demanda fue rechazada en su totalidad, declarándose el despido como procedente.
  • Una empresa farmacéutica en la defensa en un complejo litigio laboral. La demandante, ex miembro de la junta sindical, alega que su despido fue discriminatorio debido a su afiliación sindical y a su papel como testigo en varios litigios contra la empresa.
  • Una empresa de retail de moda en la defensa en Tribunales frente a un complejo juicio laboral por despido injustificado de un trabajador bajo la causal legal de incumplimiento grave de obligaciones contractuales.
  • Un holding de retail en una demanda judicial para rechazar multas que se habían aplicado varias veces por la misma infracción, aunque afectando a distintos empleados. El Tribunal reconoció que la empresa no debía ser multada más de una vez por la misma infracción, anulando las multas. 
  • Un holding de distribución en su defensa ante los Tribunales en un complejo juicio laboral por despido improcedente de un empleado. Nuestro equipo demostró que el empleado no cumplía con los protocolos de la Empresa.
  • Una empresa que fabrica productos lácteos en su defensa en una demanda por indemnización de perjuicios por daño moral a causa de heridas sufridas por un trabajador de una empresa de servicios transitorios en sus dependencias.
Idiomas
  • Español
  • Inglés

Reconocimientos

The Legal 500 Latin America

  • Recommended, Chile, Labour & Employment, (2022 – 2025)

Best Lawyers

  • Labor and Employment Law, Ones to Watch, (2025 – 2026)
Educación

  • LL.M., Facultad de Derecho, University of California, Los Ángeles (UCLA), 2025

  • Diplomado en Asignaciones Internacionales y Gestión Legal de Personas, Facultad de Derecho, Universidad Adolfo Ibáñez, 2016

  • Licenciado en Derecho, Facultada de Derecho, Pontificia Universidad Católica de Chile, 2014

Antecedentes Laborales

Antes de incorporarse a DLA Piper, Ignacio se desempeñó como asesor en la División Jurídico-Legislativa del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y el Ministerio de Agricultura de Chile. Además, trabajó como asociado en un estudio jurídico global.

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+562 2798 2600
(Oficina, Santiago)