Trinidad Torretti concentra su práctica en asesorías laborales y corporativas, así como en la representación judicial de clientes nacionales y extranjeros en materias de derecho laboral, tanto individual como colectivo. Asesora a empresas en la gestión integral de relaciones laborales, apoyándolas en la identificación, prevención y mitigación de riesgos legales asociados a la administración de personas y al cumplimiento de la normativa laboral vigente. Cuenta además con experiencia en la realización de procesos de due diligence laboral en el contexto de adquisiciones, reorganizaciones societarias y otras operaciones corporativas, analizando contingencias laborales, previsionales y de seguridad social, y proponiendo medidas de mitigación alineadas con los objetivos de la transacción.
Cuenta con experiencia en la asesoría estratégica y representación judicial en controversias laborales relativas a despidos, acciones de tutela laboral, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, así como en otros conflictos derivados de la relación laboral, participando activamente en procesos ante tribunales laborales y organismos administrativos competentes. Su práctica incluye el acompañamiento de clientes durante fiscalizaciones, procedimientos administrativos y negociaciones laborales complejas, así como en la evaluación de riesgos asociados a potenciales conflictos laborales y su impacto en decisiones corporativas y financieras.
En el ámbito corporativo-laboral, asesora de manera permanente a empresas en procesos de contratación, reorganización y desvinculación de trabajadores, elaboración y revisión de contratos de trabajo, implementación de políticas internas, cumplimiento normativo y manejo de contingencias laborales, entregando soluciones prácticas alineadas con los objetivos operativos y estratégicos de sus clientes. Asimismo, participa en procesos de negociación colectiva y en el diseño de estrategias destinadas a la correcta gestión de relaciones sindicales. Su práctica contempla el análisis transversal de información laboral en procesos de auditoría y revisión interna, con foco en la detección temprana de riesgos, así como el acompañamiento a empresas en la aplicación de políticas y procedimientos asociados a la prevención y gestión de situaciones de acoso y violencia en el trabajo, incluyendo el apoyo jurídico en investigaciones internas y la implementación de planes de acción correctivos.
Su ejercicio profesional se caracteriza por un enfoque preventivo y estratégico, orientado a anticipar riesgos, resolver conflictos de manera eficiente y asegurar el adecuado cierre de asuntos, brindando asesoría jurídica clara, oportuna y adaptada a las necesidades específicas de cada cliente, particularmente en contextos de auditoría laboral, procesos transaccionales, restructuraciones empresariales y fortalecimiento de estándares internos de cumplimiento.
