La intensificación de la lucha global contra la corrupción y las malas prácticas empresariales, la importancia de la protección de datos, la ética en los negocios y cadena de suministro, así como la aplicación agresiva de normas por parte de las autoridades de EE. UU., China y otros países, han situado al cumplimiento de las normas vigentes como una prioridad para nuestros clientes. Actualmente, es más importante que nunca considerar el cumplimiento de las normas en esta materia para evitar riesgos laborales.

Gestionar el cumplimiento de la legislación laboral a nivel global es una prioridad clave para los departamentos jurídicos y de recursos humanos de las empresas multinacionales. El reto es todavía mayor para quienes supervisan múltiples jurisdicciones y tienen que lidiar con innumerables leyes, requisitos normativos y enfoques culturales diferentes, tanto en mercados maduros como emergentes.   

El reto en esta materia es importante y la solución no siempre es sencilla. En empresas globales pueden existir presiones para desarrollar un enfoque global  único que no siempre es trasladable a nivel local.   

Asesoramos habitualmente a nuestros clientes multinacionales sobre estas cuestiones: desde  multinacionales emergentes en fase de expansión en nuevos mercados hasta empresas maduras de Fortune o FTSE 100, que deben revisar sus programas de cumplimiento como consecuencia de una investigación en el marco de la FCPA (Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero). Trabajamos con nuestros clientes para planificar el mejor enfoque para sus negocios y colaboramos con ellos en la implantación  posterior. 

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