Ura DLA Piperilla

Haluamme joukkoomme parhaat osaajat. Tehtävämme on tuottaa asiakkaillemme erinomaista palvelua, ja tämän tehtävämme täyttämisessä menestymme tukemalla ja motivoimalla jokaista työntekijäämme omassa roolissaan, osana työyhteisöamme.

Tarjoamme lakimiehillemme, oikeustieteen opiskelijoille ja muille toimintaamme tukeville ammattilaisille erinomaiset mahdollisuudet edetä urallaan. Työ DLA Piperilla tarjoaa haasteita ja palkitsee.

Tavoitteenamme on olla maailman johtava globaali liikejuridiikan asianajotoimisto. Haemme joukkoomme lahjakkaita osaajia, jotka haluavat mukaan matkallemme kohti tätä tavoitetta. Tarjoamme sinulle dynaamisen työyhteisön, jossa menestyksesi palkitaan ja jossa voit rakentaa uraasi pitkäjännitteisesti. 

Valitse vasemmanpuoleisista linkeistä alue ja maa, jossa haluaisit työskennellä ja lue lisää uramahdollisuuksista DLA Piperilla.

Africa

Asia Pacific

Asia

Australia

New Zealand

Europe

Middle East

We are interested in meeting talented people who can add value and make a difference to our business. If you have a long-term commitment to the Middle East, please contact us:

Katie Barker, Head of HR, Middle East, [email protected]

Kehity urallasi

Ihmiset ovat liiketoimintamme perusta. Siksi haluamme taata koko henkilöstöllemme mahdollisuudet oppia, kehittyä ja hankkia sellaista kokemusta, jonka avulla jokainen työntekijämme voi edistää uraansa ja menestyä kanssamme.  

Kannustamme työntekijöitämme ottamaan vastuuta urakehityksestään ja pidämme huolta siitä, että he saavat tarvitsemansa tuen. Arvostamme myös muita kuin liiketoimintaan liittyviä vahvuuksia. Uskomme, että toimimalla arvojemme mukaisesti ja vaalimalla vastavuoroisuutta voimme rakentaa parempaa tulevaisuutta niin sidosryhmillemme kuin yhteisöllemmekin. Kokemuksemme mukaan yhteisöllisyyteen panostaminen auttaa yksilöitä kehittymään sekä ammatillisesti että ihmisinä.

Erilaisuus ja yhteisöllisyys

Vaalimme osallistavaa toimintakulttuuria. Työntekijöillemme tämä tarkoittaa mahdollisuutta kasvaa ja kehittyä urapolulla.

Erilaisuuden, yhteisöllisyyden ja yhdenvertaisuuden vaaliminen on edellytys sille, että pystymme palkkaamaan parhaat osaajat, rakentamaan tehokkaimmat tiimit ja tuottamaan parasta mahdollista palvelua asiakkaillemme. 

Globaali vaihto

Haluamme tarjota asiantuntijoillemme mahdollisuuden globaaliin työntekijävaihtoon. Työntekijävaihto on menestyksemme kannalta keskeinen toimintamalli, joka tuo olennaisia hyötyjä niin asiantuntijoillemme kuin asiakkaillemmekin.

Kasvava joukko DLA Piperin asiantuntijoita osallistuu globaaliin työntekijävaihtoon, josta osa suuntautuu kehittyville markkinoille. – Näin pystymme reagoimaan markkinoiden jatkuviin muutoksiin ja varmistamaan, että asiakkaidemme ulottuvilla on oikea osaaminen, riippumatta siitä missä päin maailmaa heillä on liiketoimintaa.

Asiantuntijoillemme elämä ja työnteko uudessa maassa ja uuden kulttuurin kokeminen tuovat mukanaan upeita uramahdollisuuksia. Kansainvälinen työntekijävaihto merkitsee meille globaalin näkökulman vaalimista ja osaamisen jakamista rajat ylittävän yhteistyön keinoin.

Globaalin vaihdon ohjelmassamme tarjoamme kansainvälisestä työkokemuksesta kiinnostuneille työntekijöillemme mahdollisuuden kuuden kuukauden vaihtojaksoon. Globaalin vaihdon tiimimme on erikoistunut tukemaan secondment-järjestelyissä.

Oppiminen ja kehittyminen

Asiantuntijoidemme urakehitykseen panostaminen on DLA Piperille keskeinen arvo, joka ohjaa kaikkea toimintaamme.

Palkittu kansainvälinen International Learning and Development Curriculum -ohjelmamme on kehitetty auttamaan asiantuntijoitamme oman uransa edistämisessä sekä asiakkaidemme liiketoimintojen tukemisessa kaikkialla maailmassa. Ohjelma sisältää kansainvälistä ja paikallista toimintaa.

Kaikilla työntekijöillämme on mahdollisuus osallistua erilaisiin koulutuksiimme. DLA Piper järjestää koulutusta liiketoiminnan, tekniikan ja järjestelmäosaamisen sekä juridiikan eri osaamisalueilla. Palkittu kansainvälinen Career Academies -ohjelmamme tarjoaa lakimiehillemme ja muulle henkilöstöllemme mahdollisuudet ammattiosaamisensa kehittämiseen uran käännekohdissa, tiivistäen samalla verkostoja ja yhteyksiä kansainvälisen työyhteisön sisällä.

DLA Piperilla uravalmennus ja mentorointi ovat keskeisiä ja perinteikkäitä tapoja tukea henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä. Erilaiset uraohjelmamme on suunniteltu vastaamaan henkilöstömme moninaisiin tarpeisiin.