Découvrir les opportunités d’emploi et de carrière avec DLA Piper (Canada) s.e.n.c.r.l.

Autant nous nous concentrons sur l’innovation en développant de nouveaux domaines de pratique afin de suivre le rythme de l’environnement des affaires d’aujourd’hui (PPP, droit des jeux vidéos, changements climatiques), tout comme nous mettons au point des solutions novatrices pour répondre aux besoins des clients, autant nous recherchons un esprit d’innovation chez tous nos employés. Nous sommes engagés à adopter une approche novatrice, qu’il s’agisse de nos contributions en milieu de travail, nos relations mutuelles et notre engagement envers nos collectivités et l’environnement. Nous voulons travailler avec des personnes qui adoptent la même attitude envers nos valeurs.

La culture de DLA Piper (Canada) s.e.n.c.r.l.

La culture du cabinet prévaut dans tous nos bureaux et notre approche collaborative façonne des équipes hautement productives, intégrées et animées d’un esprit collégial et d’un grand dynamisme. Que ce soit entre le personnel et les avocats, entre les bureaux et par-delà les frontières, notre culture fait fi des barrières.

Nous organisons une série d’événements sociaux tout au long de l’année de sorte que nos employés puissent apprendre à mieux se connaître les uns les autres, à célébrer les réussites respectives et à se féliciter mutuellement dans les réalisations importantes en dehors du quotidien de bureau.

Cultiver la collectivité

Redonner à la collectivité est une valeur qui nous est chère. Tout au long de l’année, nous nous engageons dans des œuvres de bienfaisance et nous appuyons nos employés qui participent à des événements qui aident au développement de nos collectivités. Nous offrons des occasions de collecter des fonds entre les divers bureaux et de sensibiliser le personnel à connaître les organismes qui se consacrent à aider les autres. Dans certains cas, nous organisons des compétitions amicales entre les différents bureaux afin d’atteindre ou même de dépasser les objectifs de collecte de fonds. Ces activités comprennent une collecte de nourriture à l’échelle du Canada au profit des banques alimentaires locales et des activités locales de Centraide. 

Nous visons à attirer les générations plus jeunes en organisant des stages offerts aux étudiants des collèges et des écoles secondaires afin de les familiariser avec l’environnement d’entreprise. Nous encourageons nos avocats à faire du bénévolat et à partager leur savoir-faire dans des activités Pro Bono.

En savoir plus sur nos initiatives auprès de la collectivité.

Bien-être des employés

DLA Piper (Canada) s.e.n.c.r.l. offre un environnement de travail stimulant avec une rémunération compétitive et en relations avec les contributions apportées au cabinet. Nous reconnaissons que le personnel a d’autres considérations en dehors du travail : le bien-être de la famille, l’éducation et la formation, la condition physique, le bénévolat et l’engagement auprès de la collectivité.  Nous sommes ouverts à discuter de modalités de travail flexibles afin que nos employés puissent gérer les situations et les exigences de la vie quotidienne tout en répondant aux besoins de nos clients.

Diversité et intégration

En tant que cabinet d’envergure mondiale et ayant des bureaux à travers le Canada au service de nos clients des quatre coins du monde, DLA Piper (Canada) s.e.n.c.r.l. reconnaît que souscrire à une culture de la diversité est crucial à sa réussite. Nous avons une longue et riche histoire et sommes forts d’un profond engagement à créer un environnement de travail inclusif qui valorise, respecte et soutient les diverses perspectives, cultures et expériences tant de nos clients que de nos employés. Nous sommes fiers d’appartenir au Law Firm Diversity and Inclusion Network (LFDIN), qui vise à promouvoir la diversité dans les cabinets d’avocats et dans le secteur juridique dans son ensemble.

Énoncé relatif à la diversité

DLA Piper (Canada) s.e.n.c.r.l. s’engage à créer un environnement de travail inclusif qui valorise, respecte et soutient les diverses perspectives, cultures et expériences tant de nos clients que de nos employés. Nous sommes convaincus que nous attirons ainsi les meilleurs avocats, étudiants et employés de soutien et les motivons à réaliser leur plein potentiel, ce qui nous permet ainsi d’améliorer de manière significative notre capacité à fournir des conseils créatifs et stratégiques à nos clients.

Nous traitons tous nos employés avec dignité et respect indépendamment de la race, du sexe, de la culture, de l’origine ethnique, de la couleur, des croyances, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état matrimonial, de la situation de famille, des déficiences ou de l’état de santé. Tous ont des chances égales en ce qui a trait à la rémunération, aux promotions, transferts, avantages, et à toutes les autres conditions d’emploi.  Nous nous engageons à soutenir et mettre en place des initiatives internes et externes en matière de diversité qui permettront à notre cabinet d’être à l’avant-garde des pratiques exemplaires en milieu de travail.

C’est la raison pour laquelle notre cabinet soutient le Law Firm Diversity and Inclusion Network (LFDIN) et en est membre. Le LFDIN est un regroupement de cabinets d’avocats canadiens qui ont convenu de collaborer afin de promouvoir la diversité et d’encourager une culture de l’intégration dans nos cabinets et dans le secteur juridique dans son ensemble.

Avantages sociaux

La rémunération et les avantages sociaux que nous offrons sont concurrentiels. Notre objectif est d’attirer et de conserver des employés de premier plan en nous assurant de reconnaître comme il se doit leur qualification et leurs contributions. Nous participons à des enquêtes sur les salaires en collaboration avec d’autres cabinets afin de nous assurer que notre approche en matière de rémunération correspond à la situation sur le marché.

D’une perspective générale, notre objectif est d’offrir des occasions qui sont équivalentes ou supérieures à celles qu’offrent certains cabinets ciblés dans nos marchés.

Voici quelques-uns des avantages offerts :

  • Régime de retraite du personnel de soutien : le cabinet contribue au régime et, de surcroît, égalise les cotisations du personnel jusqu’à concurrence d’un pourcentage du salaire.
  • REER collectif dans lequel les cotisations du personnel peuvent être déduites directement de la paie.
  • Le cabinet couvre les primes associées à l’assurance médicale provinciale dans les territoires où de telles primes sont exigées.
  • Le cabinet couvre les primes associées aux avantages en matière de santé, dont l’assurance maladie élargie, l’assurance dentaire, l’assurance-vie collective, l’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident ainsi que les urgences à l’étranger.
  • Le cabinet couvre l’assurance-vie pour un montant correspondant au double du salaire annuel.
  • Assurance pour invalidité de courte et longue durée.
  • Régime d’aide aux employés et à leurs familles
  • Soutien aux dépenses en matière de perfectionnement professionnel
  • Prestation annuelle en matière d’activité physique
  • Congé annuel concurrentiel basé sur le nombre d’années au service du cabinet.
  • Respect des fêtes légales et d’autres jours fériés.
Candidats idéaux

Nous désirons que nos employés aient une vision positive et enthousiaste de leurs contributions au jour le jour et de celles de leurs collègues. Nous adoptons une attitude selon laquelle le travail doit être réalisé comme il se doit à l’échelle du cabinet, et nous célébrons nos réussites en tant qu’équipe.

Les personnes qui désirent travailler pour DLA Piper (Canada) s.e.n.c.r.l. doivent posséder ce désir de réussite.  Ils doivent être dotés d’une connaissance avérée de leur domaine de spécialité acquise tant par les études que par expérience professionnelle. Ils doivent de plus démontrer une capacité naturelle à travailler à la fois de façon indépendante et en tant que membre de l’équipe en compagnie d’un groupe diversifié, et également tirer leur épingle du jeu dans un environnement orienté sur les échéances où le rythme est souvent endiablé.

Nous apprécions tout particulièrement les personnes qui approchent les tâches de façon novatrice en faisant preuve de débrouillardise et en respectant les règles et les règlements qui régissent la pratique du droit. Nous soutenons les nouvelles idées qui améliorent tant notre efficience que notre efficacité.

Nous considérons toutes les candidatures, qu’elles soient d’origine interne ou externe, et faisons des offres aux personnes qui présentent la meilleure combinaison de formation, d’expérience et d’initiative, ainsi qu’un désir avéré d’avoir un effet positif sur la société.