Favorendo la costituzione di un organico diversificato e a norma di legge, aiutiamo i nostri clienti a sfruttare i benefici derivanti dall’essere un datore di lavoro corretto e proattivo.

Il nostro lavoro non si limita semplicemente alla gestione di denunce per discriminazione e alla preparazione di una buona difesa. Non ricorriamo infatti a un approccio reattivo che trascura eventuali contributi positivi e fondamentali apportati dai diversi membri dell’organico aziendale, indipendentemente dal colore della pelle, dalla posizione sociale, dalla disabilità e da molti altri fattori che hanno giocato un ruolo penalizzante per le comunità.

Le aziende che non promuovono apertamente questioni attinenti l'uguaglianza e la diversità potrebbero andare incontro a seri rischi in quanto politiche inadeguate possono dare il via a denunce, contenziosi, sanzioni economiche e danni al marchio e alla reputazione. Le società che invece mostrano un genuino apprezzamento per la diversità, incoraggiano il rispetto degli individui e promuovono l’uguaglianza in maniera metodica sono più avvantaggiate quando devono ingaggiare e trattenere i migliori talenti che giocano un ruolo essenziale sia nei periodi di prosperità che in quelli di incertezza economica. Inoltre questo approccio permette a tali società di poter contare su un maggior numero di argomenti a proprio favore in caso di controversie. 

Contatti