Per molti datori di lavoro, indipendentemente dall'orientamento locale o multinazionale della propria società, la legislazione che disciplina i rapporti con i dipendenti assume un'importanza primaria per l'attività, oltre ad essere cruciale per la strategia aziendale. Indipendentemente dal fatto che le politiche aziendali prevedano o meno l'esistenza di rappresentanti sindacali e in quale misura, è importante non trascurare alcune questioni cruciali.

La nostra pluriennale esperienza nella gestione di problematiche e controversie legate alla contrattazione di contratti di lavoro collettivi e tradizionali ci consente di fornire consulenza, assistenza e rappresentanza, a livello locale e internazionale, ai clienti titolari di aziende. Siamo infatti uno dei pochi studi legali al mondo a disporre di risorse specializzate in quest'area e dislocate in oltre 20 paesi. 

Il nostro approccio unisce l'esperienza e la conoscenza legale e ci consente di fornire ai clienti soluzioni efficaci e concrete. In diverse occasioni ci siamo occupati di assistere i clienti nella formulazione di obiettivi strategici, applicando ai processi le prassi migliori, oltre ad affiancarli affinché raggiungano o confermino nel lungo periodo gli obiettivi prestabiliti.

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