Het feit dat wereldwijd steeds meer de klemtoon wordt gelegd op de strijd tegen corruptie en wangedrag in het bedrijfsleven, op de geheimhouding van data, op ethisch zakendoen en ethisch omgaan met de leveringsketen, zorgt er samen met de agressieve handhaving door de regelgevende overheden in de Verenigde Staten, China en elders ervoor dat naleving van de wetgeving bij veel van onze cliënten boven op de agenda staat. Robuuste 'compliance'-programma's zijn belangrijker dan ooit tevoren om de juridische risico's te beperken.

Voor veel interne adviseurs inzake arbeidsrecht en personeelsdiensten binnen multinationale ondernemingen is de omgang met de wereldwijde naleving van het arbeidsrecht dé grote prioriteit. De uitdaging wordt nog groter als er rekening moet gehouden worden met meerdere jurisdicties, talloze wetten, eisen van verschillende regelgevers en uiteenlopende culturen en voorkeuren in zowel ontwikkelde als opkomende markten.

De uitdaging mag dan wel duidelijk zijn, de oplossing is daarom niet altijd makkelijk. In een wereldwijd geïntegreerd bedrijf kan druk ontstaan om een uniforme aanpak te kiezen die niet altijd rekening houdt met lokale noden.

Wij adviseren de multinationals onder onze cliënten regelmatig over deze onderwerpen: van een opkomende multinational die voor het eerst naar nieuwe markten uitbreidt tot een matuur bedrijf uit de Fortune of FTSE 100 dat zijn beleid herbekijkt in het kader van een onderzoek in het kader van de FCPA (Foreign Corrupt Practices Act).  Samen met onze cliënten werken we aan de beste aanpak voor hun bedrijf en we begeleiden hen als partner tijdens en na de implementatie.

Contactpersonen wereldwijd