Oversikt

Vi ønsker å tiltrekke oss de beste medarbeiderne, og utvikle og beholde disse på tvers av vår praksis. Vår suksess er avhengig av evnen til å skape et støttende, inkluderende og motiverende miljø, hvor alle har en rolle og et ansvar for å levere en fremragende service til klientene.

DLA Piper tilbyr enestående karrieremuligheter i et miljø som er utfordrende og givende, og et miljø vi tror er helt annerledes fra konkurrentene. 

DLA Piper ser etter talentfulle mennesker som kan assosiere seg med våre verdier og som kan bidra til at firmaet når visjonen om å bli det ledende globale advokatfirmaet. Til gjengjeld tilbyr firmaet et dynamisk og mangfoldig miljø der våre medarbeidere kan bygge en lang karriere og bli belønnet for sitt arbeid.

For å finne ut mer om hvilke muligheter som finnes i landet der du ønsker å arbeide, kan du velge den aktuelle regionen i menyen til venstre.

Europe

Africa

Americas

Canada

Latin America

United States

  • View our staff openings

    Visit our Diversity and Inclusion website

    Professional staff information

Asia Pacific

Asia

  • Find out more about opportunities in:
    China
    Hong Kong

    Find out about our summer internship programme
  • Find out more about opportunities in Japan

  • Find out more about opportunities in Korea

  • Find out more about opportunities in Singapore

  • Find out more about opportunities in Thailand

Australia

New Zealand

Middle East

We are interested in meeting talented people who can add value and make a difference to our business. If you have a long-term commitment to the Middle East, please contact us:

Katie Barker, Head of HR, Middle East, [email protected]

Bygge din karriere

Firmaets medarbeidere er hjertet av virksomheten; og er derfor forpliktet til å sikre at alle har tilgang til læring og utvikling de trenger for å komme videre i sin karriere hos oss.

DLA Piper oppfordrer sine medarbeidere til å ta ansvar for egen karriereutvikling, samtidig som firmaet vil god gir støtte for at medarbeiderne skal oppnå sin målsetning.

Dette strekker seg også til å omfatte utvikling av ferdigheter på områder utenfor firmaets kjernevirksomhet. Firmaet strategi er blant annet å investere i våre lokalsamfunn. Ved å gi noe tilbake til samfunnet er vi med på å skape en bedre fremtid for andre. Våre medarbeidere forteller oss at å investere i samfunnet har hjulpet dem i utviklingen av sine egne faglige ferdigheter og samtidig bidratt til et større engasjement for samfunnet.

Mangfold og inkludering

Vi fremmer en kultur som er inkluderende for alle; der alle har mulighet til å dyrke sin karriere, og hvor veien til suksess er transparent. Å fremme mangfold, inkludering og likeverd gir oss muligheten til å ansette de beste talentene, bygge de mest effektive teamene, levere kundeservice på høyt nivå og være effektive bidragsytere til våre lokalsamfunn.

Læring og utvikling

Investering i karrieren og omdømmet til våre medarbeidere er en av kjerneverdiene bak alt vi gjør. Utviklingsprogrammer bekrefter forpliktelse firmaet har til egne medarbeidere.

Vår prisvinnende International Learning and Development Curriculum har blitt utviklet for å støtte behovene medarbeiderne har i sin utvikling. Samtidig bistår firmaet klienter uavhengig av hvor i verden de har sin virksomhet. Dette inkluderer et bredt spekter av aktiviteter internasjonalt, regionalt, og lokalt.

Alle ansatte har tilgang til kurs - det gjelder alt fra tekniske kurs til, business-, og kompetansekurs som de trenger for å videreutvikle sin juridiske utdanning. Våre prisvinnende internasjonale akademier gir advokatene og firmaets support- medarbeidere mulighet til å forbedre faglige ferdigheter på ulike stadier i karrieren. Samtidig gir akademinene en muligheten til å etablere nettverk med kolleger i andre land.

Coaching og mentoring er veletablerte former for personlig og faglig utvikling her i DLA Piper, og vi har en rekke programmer som støtter behovene til medarbeiderne.

Global Mobility

DLA Piper er forpliktet til å gi medarbeiderne mulighet til å oppleve et internasjonalt engasjement, som for eksempel hospitering. Dette gir fordeler for våre klienter, vår virksomhet og selvfølgelig våre medarbeidere, og er avgjørende for vår suksess som internasjonalt firma.

De siste årene har antallet medarbeidere som velger å flytte til et annet land og inn i nye voksende markeder økt. Å arbeide på et nytt sted og oppleve en ny kultur med hvor man erfarer de ulike måtene å jobbe på, gir fantastiske muligheter for karriereutvikling. Vi tror vår tilnærming til hospitering fremmer et globalt tankesett og støtter kunnskapsdeling - slik at våre medarbeidere enklere kan samarbeide på tvers av landegrensene.

Vi står foran det andre året av vår innovative Global Mobility, som gir seks måneders utveksling til de som ønsker å få erfaring med å jobbe på tvers av landegrensene sammen med sine jevnaldrende

Vi har alltid et dedikert Global Mobility team på plass for å støtte alle hospitering.

Fleksible advokater

Vi etablerer en pool av fleksible ressurser, som består av tidligere ansatte og venner av firmaet som skal adressere klientenes behov hva gjelder fleksibilitet, og gi større muligheter for nøkkelpersoner som ønsker å jobbe annerledes.

For å gjøre dette har vi opprettet et samarbeid med markedsledende 'Lawyers On Demand '(LOD) for å hjelpe oss å vokse og administrere dette.

Denne løsningen er forskjellig fra alle eksisterende tjenester fordi det vil gi et bredere spekter av oppgaver, både fra DLA Piper og LOD's egen klientliste. Dette vil gi fleksible advokater et rikelig utvalg av attraktive oppdrag, og samtidig minimere administrativt arbeid.

Les mer