Work at DLA Piper

We are committed to attracting, developing and retaining the best people across our practice and business services groups. Our continued success relies on our ability to provide a supportive, inclusive and motivating environment where everyone has a role to play in supporting the delivery of outstanding service to our clients.

We offer exceptional career opportunities to our lawyers, aspiring graduates and business support professionals, in an environment that is challenging, rewarding and, we believe, truly different from our competitors.

We are looking for highly talented people who can demonstrate an affinity with our values to help us achieve our vision of becoming the leading global business law firm. In return, we offer a dynamic and diverse environment in which people can build a long and fruitful career and have their success rewarded.

To find out more about opportunities in the country you would like to work, please select the relevant region from the menu on the left. 

Europe

  • Contact Martina Dušátko +420 2 22 81 72 50, about opportunities in Prague

  • Follow us on Facebook
    Current opportunities
  • Find out more about opportunities in France
  • Contact us about opportunities in Budapest or call +36 1 510 1100

  • Contact us about opportunities in Italy or call +39 02 80 6181

    Current opportunities in Italy
  • View our opportunities in Poland
  • Contact Dulce Reis, +351 21 358 36 20, about opportunities in Lisbon.
  • View our opportunities in Romania
  • Contact us about career opportunities in Moscow and St Petersburg and also for information on our internship program

  • Contact Hedviga Zajicova, +421 2 592 02 110, about opportunities in Bratislava

  • Contact us about opportunities in Madrid

Africa

Americas

Canada

Latin America

United States

  • View our staff openings

    Visit our Diversity and Inclusion website

    Professional staff information

Asia Pacific

Asia

Australia

New Zealand

Bygge din karriere

Firmaets medarbeidere er hjertet av virksomheten; og er derfor forpliktet til å sikre at alle har tilgang til læring og utvikling de trenger for å komme videre i sin karriere hos oss.

DLA Piper oppfordrer sine medarbeidere til å ta ansvar for egen karriereutvikling, samtidig som firmaet vil god gir støtte for at medarbeiderne skal oppnå sin målsetning.

Dette strekker seg også til å omfatte utvikling av ferdigheter på områder utenfor firmaets kjernevirksomhet. Firmaet strategi er blant annet å investere i våre lokalsamfunn. Ved å gi noe tilbake til samfunnet er vi med på å skape en bedre fremtid for andre. Våre medarbeidere forteller oss at å investere i samfunnet har hjulpet dem i utviklingen av sine egne faglige ferdigheter og samtidig bidratt til et større engasjement for samfunnet.

Mangfold og inkludering

Vi fremmer en kultur som er inkluderende for alle; der alle har mulighet til å dyrke sin karriere, og hvor veien til suksess er transparent. Å fremme mangfold, inkludering og likeverd gir oss muligheten til å ansette de beste talentene, bygge de mest effektive teamene, levere kundeservice på høyt nivå og være effektive bidragsytere til våre lokalsamfunn.

Læring og utvikling

Investering i karrieren og omdømmet til våre medarbeidere er en av kjerneverdiene bak alt vi gjør. Utviklingsprogrammer bekrefter forpliktelse firmaet har til egne medarbeidere.

Vår prisvinnende International Learning and Development Curriculum har blitt utviklet for å støtte behovene medarbeiderne har i sin utvikling. Samtidig bistår firmaet klienter uavhengig av hvor i verden de har sin virksomhet. Dette inkluderer et bredt spekter av aktiviteter internasjonalt, regionalt, og lokalt.

Alle ansatte har tilgang til kurs - det gjelder alt fra tekniske kurs til, business-, og kompetansekurs som de trenger for å videreutvikle sin juridiske utdanning. Våre prisvinnende internasjonale akademier gir advokatene og firmaets support- medarbeidere mulighet til å forbedre faglige ferdigheter på ulike stadier i karrieren. Samtidig gir akademinene en muligheten til å etablere nettverk med kolleger i andre land.

Coaching og mentoring er veletablerte former for personlig og faglig utvikling her i DLA Piper, og vi har en rekke programmer som støtter behovene til medarbeiderne.

Global Mobility

DLA Piper er forpliktet til å gi medarbeiderne mulighet til å oppleve et internasjonalt engasjement, som for eksempel hospitering. Dette gir fordeler for våre klienter, vår virksomhet og selvfølgelig våre medarbeidere, og er avgjørende for vår suksess som internasjonalt firma.

De siste årene har antallet medarbeidere som velger å flytte til et annet land og inn i nye voksende markeder økt. Å arbeide på et nytt sted og oppleve en ny kultur med hvor man erfarer de ulike måtene å jobbe på, gir fantastiske muligheter for karriereutvikling. Vi tror vår tilnærming til hospitering fremmer et globalt tankesett og støtter kunnskapsdeling - slik at våre medarbeidere enklere kan samarbeide på tvers av landegrensene.

Vi står foran det andre året av vår innovative Global Mobility, som gir seks måneders utveksling til de som ønsker å få erfaring med å jobbe på tvers av landegrensene sammen med sine jevnaldrende

Vi har alltid et dedikert Global Mobility team på plass for å støtte alle hospitering.

Fleksible advokater

Vi etablerer en pool av fleksible ressurser, som består av tidligere ansatte og venner av firmaet som skal adressere klientenes behov hva gjelder fleksibilitet, og gi større muligheter for nøkkelpersoner som ønsker å jobbe annerledes.

For å gjøre dette har vi opprettet et samarbeid med markedsledende 'Lawyers On Demand '(LOD) for å hjelpe oss å vokse og administrere dette.

Denne løsningen er forskjellig fra alle eksisterende tjenester fordi det vil gi et bredere spekter av oppgaver, både fra DLA Piper og LOD's egen klientliste. Dette vil gi fleksible advokater et rikelig utvalg av attraktive oppdrag, og samtidig minimere administrativt arbeid.

Les mer