Неполное рабочее время и увеличение штрафов за нарушение законодательства в области персональных данных

Employment Alert

Автор:

Урегулирование труда работников, занятых неполное рабочее время

18 июня 2017 г. был принят Федеральный закон № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который, в целом, не привнес в трудовое законодательство никаких революционных норм, однако закрепил и уточнил в Трудовом кодексе РФ (далее — «ТК РФ») разрозненные нормы и правила, принятые еще в законодательстве СССР и РСФСР.

Предлагаем Вашему вниманию краткий обзор изменений в ТК РФ, вступивших в силу 29 июня 2017 г.

Введен новый термин — «неполное рабочее время»

  • Если раньше ТК РФ оперировал такими понятиями как «неполный рабочий день (смена)» и «неполная рабочая неделя», то теперь будет использоваться объединяющее понятие — неполное рабочее время, которое может устанавливаться по соглашению между работодателем и работником как на определенный срок, так и бессрочно (путем закрепления соответствующего положения в трудовом договоре) (ст. 93 ТК РФ).
  • Рекомендуем, при заключении новых трудовых договоров с работниками использовать новый термин и указывать, что работник работает на условиях неполного рабочего времени и пояснять (например, в скобках) идет ли речь о неполной рабочей неделе или дне.

Уточнение режима неполного рабочего времени для особых категорий работников

  • Если раньше ТК РФ содержал только перечень случаев, когда работодатель был обязан установить частичную занятость для работника (например, по просьбе беременной сотрудницы, родителя ребенка в возрасте до 14 лет и т.п.), то теперь дополнительно разъяснено, что неполное рабочее время в таком случае устанавливается максимум на срок до прекращения обстоятельств, в связи с которыми оно было установлено (ст. 93 ТК РФ).
  • Кроме того, теперь при установлении конкретного графика неполного рабочего времени должны учитываться не только интересы такого «привилегированного» работника, но и условия работы у данного работодателя. Ранее на практике часто возникали ситуации, когда пожелания работника относительно частичной занятости шли в разрез с коммерческими интересами самих работодателей. В новой редакции ст. 93 ТК РФ законодатель, вероятно, сделал попытку соблюсти баланс интересов обеих сторон, однако, на наш взгляд, новая формулировка (учет «условий работы у данного работодателя») не решает проблему полностью, а просто предлагает сторонам договориться. Однако, как минимум теперь у работодателя появились законные аргументы в спорах с «привилегированным» работником об установлении неполного рабочего времени.

Запрет на работу в режиме ненормированного рабочего времени при работе неполный рабочий день

  • Согласно поправкам, если работник работает неполный рабочий день, то установление ему ненормированного рабочего дня невозможно. Таким образом, режим ненормированного рабочего дня (за который ТК РФ предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня) может устанавливаться только работников с обычной продолжительностью рабочего времени или с неполной рабочей неделей (но полный рабочим днем) (ст. 101 ТК РФ).

Отсутствие необходимости предоставления перерыва для отдыха и питания при работе не более 4 часов

  • Неписаное правило, которое часто применяется на практике, наконец нашло свое отражение в ТК РФ — если продолжительность рабочего дня работника составляет не более 4 часов, то работодатель имеет право отказать ему в предоставлении перерыва для отдыха и питания (при условии, что такое положение зафиксировано в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка).
  • Рекомендуем включить в правила внутреннего трудового распорядка положение о том, что если продолжительность рабочего времени работника не превышает 4 часа, то перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.

Увеличение штрафов на нарушение законодательства в области персональных данных

C 1 июля 2017 г. вступили в силу поправки в Кодекс об административных правонарушениях РФ (далее — «КоАП РФ»). Новая редакция ст. 13.11 КоАП РФ касается увеличения штрафов за нарушения в сфере персональных данных. Прежняя редакция КоАП РФ предусматривала максимальную санкцию в виде штрафа в 10 000 руб., налагаемого на юридических лиц за единое общее нарушение, а именно нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных). Новая редакция устанавливает дифференцированные санкции за разные виды конкретно поименованных нарушений, а именно:

  • Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством РФ в области персональных данных (далее — «Законодательство»), либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных
  • Обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с Законодательством, либо обработка персональных данных с нарушением установленных Законодательством требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных
  • Невыполнение оператором предусмотренной Законодательством обязанности по опубликованию или обеспечению иным образом неограниченного доступа к документу, определяющему политику оператора в отношении обработки персональных данных, или сведениям о реализуемых требованиях к защите персональных данных
  • Невыполнение оператором предусмотренной Законодательством обязанности по предоставлению субъекту персональных данных информации, касающейся обработки его персональных данных
  • Невыполнение оператором в сроки, установленные Законодательством, требования субъекта персональных данных или его представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных об уточнении персональных данных, их блокировании или уничтожении в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки
  • Невыполнение оператором при обработке персональных данных без использования средств автоматизации обязанности по соблюдению условий, обеспечивающих в соответствии с Законодательством сохранность персональных данных при хранении материальных носителей персональных данных и исключающих несанкционированный к ним доступ, если это повлекло неправомерный или случайный доступ к персональным данным, их уничтожение, изменение, блокирование, копирование, предоставление, распространение либо иные неправомерные действия в отношении персональных данных
  • Невыполнение оператором, являющимся государственным или муниципальным органом, предусмотренной Законодательством обязанности по обезличиванию персональных данных либо несоблюдение установленных требований или методов по обезличиванию персональных данных.

Максимальные санкции за данные нарушения дифференцируются — от 6 000 до 75 000 руб. в зависимости от типа нарушения.