• 就与公司场地、IT系统和设备以及向第三方和境外服务器传输员工资料的监控有关的数据隐私事项向全球技术公司和咨询公司提供咨询,并且就推广实行IT和自带设备(BYOD)政策向客户提供指导。
  • 针对涉嫌违反利益冲突政策以及知名跨国公司的中国子公司与政府机构每笔金额为[ ]美元的腐败交易组织开展调查,并就与劳动法相关造成的影响提供咨询。
  • 代表科技类公司就保护原始资料及/或知识产权盗用和不良员工竞争活动之外的行为的管理策略,提高法律咨询服务。
  • 代表投资银行、科技和媒体公司就员工(包括高管)在不同情况下(包括不称职、不当行为或企业倒闭等)离开中国的管理策略,以及因业务重组产生的劳动事项,包括员工转聘等事宜提供建议。
  • 带领律师团队处理涉及跨国公司工厂成百上千名员工的劳动争议的危机事件(包括提供现场支持),其中包括就与员工的沟通策略和应急方案提供建议。
  • 就中国境内各劳动事项,包括员工咨询、员工手册的制定与实施、商业行为准则、合规手册及其它公司政策和程序,竞业禁止和禁止招徕义务的执行、跨境借调、工会事项、社保事项以及员工仲裁请求等向客户提供建议。