我们帮助客户建立一支既符合法规,且员工又多元化的团队。这因而有助客户成为积极和能创造公平环境的雇主,并从中受益。

我们的重点并不是处理歧视索赔和提出有效辩护那么简单。这种方法过于被动,未能提倡各部门员工,无论其肤色、社会地位如何、残疾与否,都能一起作出积极而必要的贡献,也无助于带出能帮助弱势社群的一众其他因素。

企业如果不妥善处理平等和多元化问题,将会造成严重的风险,而政策违规和其它问题会导致索赔、诉讼、财务处罚,并损害企业声誉和品牌。如果企业真正重视多元化,鼓励尊重个人,以有系统的方法来倡导平等,那么他们在招聘及留用最优秀的人才上将拥有更大优势。无论是在经济不确定,还是经济繁荣时期,这一点均至关重要,也可以确保企业有更多胜诉机会。

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