鉴于全球日益加大反腐败、企业不当行为、资料保护、提升业务和供应链的道德水平的监控力度,以及美、中和其他国家监管机构的严厉执法,做好合规工作成为我们众多客户的首要任务。为了减少雇佣关系的法律风险,企业拥有完善的合规计划,比以往任何时候都来得重要。

确保全球雇佣关系事务遵守法规,成为众多跨国企业内部雇佣关系法律顾问和人力资源部门的首要任务。对于需要处理多个司法管辖区业务,又需要应对成熟和发展中市场各类不同的法律、法规要求,以及独特文化传统和偏好的企业而言,这方面的挑战更是日益艰巨。

虽然面对的挑战明确不过,但解决这些挑战并非易事。对于业务遍布全球的企业而言,要制定放诸四海而皆准的解决方法可谓压力重重,因为这些全球方法未必能顺利地在当地实行。

我们定期就这些问题向我们的跨国客户出谋献策:从新兴跨国企业首次拓展新市场,到替成熟的财富或富时100强公司根据《美国反海外腐败法》(FCPA))调查工作审议相关的应对计划,均是无所不包。我们与客户紧密合作,针对其业务制定最佳的解决方法,并且在整个实施与后续工作中持续为他们提供服务。

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