3. Februar 2025 • Lesedauer 1 Minute
Transparenz ist alles
Zielvereinbarungssysteme erfordern klare Rahmenregelungen und saubere Prozesse*Dieser Beitrag wurde zuerst in der Personalführung veröffentlicht und wird hier mit der Zustimmung des Verlags verwendet.
Möchte der Arbeitgeber seine Mitarbeitenden durch einen Zielbonus zu mehr Leistung motivieren, schließt er darüber typischerweise einen Rahmenvertrag. Die generellen Regelungen können im Arbeitsvertag, kollektivrechtlich in einer Betriebsvereinbarung oder – eher selten – in einem Tarifvertrag getroffen werden.
