8 de junio de 2023
Boletín Laboral 07 – 2023 | “Entra En Vigor El Convenio No. 190 De La OIT, Sobre Eliminación De La Violencia Y El Acoso En El Mundo Del Trabajo”
ENTRA EN VIGOR EL CONVENIO No. 190 DE LA OIT, SOBRE ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO
El 8 de junio de 2023 entra en vigor en el Perú el Convenio No. 190 de la OIT, sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. A continuación, se destacan los aspectos más relevantes del convenio:
- Definiciones y conceptos: El Convenio establece una definición amplia de violencia y acoso en el trabajo, abarcando comportamientos, prácticas o amenazas que tengan por objeto causar daño físico, psicológico, sexual o económico. También incluye actos de violencia y acoso basados en el género.
- Ámbito de aplicación: El Convenio adopta un enfoque amplio y comprende a todas las personas que trabajan, cualquiera sea su situación contractual, a las personas en formación, a los trabajadores despedidos, voluntarios, personas en busca de empleo y postulantes.
- Espacios protegidos: El lugar de trabajo puede incluir espacios públicos y privados, espacios de descanso o de comida, espacios sanitarios, de aseo o limpieza y espacios de alojamiento proporcionado por el empleador. Abarca también el trayecto de los trabajadores entre el domicilio y lugar de trabajo, viajes de trabajo, eventos sociales, y las comunicaciones electrónicas con ocasión del trabajo.
- Derechos de los trabajadores: El Convenio reconoce el derecho a un entorno laboral seguro y saludable. Asimismo, promueve la participación de los trabajadores y sus representantes en la elaboración e implementación de políticas y medidas relacionadas con la violencia y el acoso laboral.
- Medidas preventivas y de protección: El Convenio insta a los Estados miembros a adoptar medidas legislativas y políticas para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el trabajo. Esto incluye la promoción de la información y la capacitación sobre la materia, así como el establecimiento de procedimientos de denuncia y mecanismos de protección para las víctimas.
A partir de la entrada en vigencia de este Convenio, el Gobierno Peruano deberá adoptar medidas legislativas y políticas concretas con un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de género para eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Mientras ello ocurra, es recomendable que los empleadores implementen Políticas internas para promover entornos laborales seguros y saludables, y libres de violencia.
La Ley del Certificado Único Laboral (CUL)
El 4 de junio de 2023 se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ley No. 31760, la cual regula la implementación y el acceso al certificado único laboral, para facilitar la empleabilidad de las personas de 18 años a más en el mercado laboral formal.
El certificado único laboral es un documento electrónico que contiene información para facilitar la contratación laboral tales como antecedentes policiales, penales, judiciales, información académica, experiencia laboral, entre otros.
Este documento se solicita y obtiene gratuitamente a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, previa validación de identidad del solicitante y reemplaza al CERTIJOVEN y CERTIADULTO.