全球范围内积极支持雇主解决劳动力问题
各种来自外部的力量正在重塑工作场所。新的技术和工作规范、杂乱无章的监管要求以及经济和地缘政治的不确定性，是每个行业都要面临的挑战。我们帮助您预测雇佣方面的棘手问题并保持合规。当您的声誉受损，我们会尽力为您解决争议并实施恢复策略。
关于雇佣关系的法律让企业倍感压力。我们为各种规模的企业（从初创企业到跨国公司）以及各个行业解决这些全球性问题。我们的律师识别劳动力风险并发现您可以抓住的机会。
世界领先品牌和企业依靠我们解决高风险纠纷。其中包括竞业禁止和集体诉讼、举报人和政府调查以及其他争议事项。我们还处理跨境战略项目：合规、监管、集体谈判等。
我们帮助您按司法辖区评估您的做法和义务，并制定创造性的方法来解决您的雇佣问题，例如全球流动性、政策和程序、薪酬和福利、养老金、劳资关系委员会和工会等。
“欧华拥有一支非常扎实的劳动和雇佣业务团队。他们拥有一批经验丰富的专业人员，除具备常规法律知识外其他方面亦博闻多识，为我们的问题提供了创造性的解决方案。”
我们还参与了并购、分拆、合资、外包、扩张和减员中雇佣方面的工作。凭借数十年来在数千笔交易中为公司提供支持的经验，我们确保您的转型项目按计划进行。
我们在40多个国家拥有400多名律师，是最大的雇佣业务团队之一，面对每项挑战都有破解之道。我们积累了关于各个行业、地区和国家的经验，您将获得卓越的服务和结果。业务增长、成本节约、新市场——无论您的目标是什么，您都可以依靠我们来帮助您成功。
如有必要，我们将征求全球各地业务团队和其他领域团队的协助，在此基础上形成我们的建议。得益于这种协作解决问题的方式，我们在处理关键的跨境雇佣问题方面赢得美誉。
