《中国企业海外投资用工指南》之二——“解雇和大规模裁员篇”

后疫情时代，科技业裁员、银行倒闭、通胀升温，全球经济仍存在许多不确定因素。企业往往需要调整经营战略，通过优化组织结构及人力资源架构来降本增效，以实现产业转移、结构调整或扭转亏损局面。

然而，多数国家的劳动用工法律均对雇主的单方面解雇及裁员进行了较为严格的限制。在一些司法辖区，工会在投资或并购过程中、投资完成后的经营活动中、裁员、及退出投资等过程中均有巨大影响。对于“走出去”的中国企业来说，如果不遵守当地劳动法律，对当地员工进行随意调整、裁减，则可能违反当地劳动法律，导致员工或工会抗议、罢工活动、政府处罚、诉讼甚至面临刑事责任。

在此背景下，中国企业进行海外投资时，应当重点关注当地对于解雇和大规模裁员的法律要求，包括但不限于当地法律对于解雇和裁员的合法性基础、法定程序、补偿及违法/不公平解除的法律后果等，以评估解雇和裁员的法律风险及成本。

欧华律师事务所联合上海凯曼律师事务所推出的《中国企业海外投资用工指南》，将针对中国企业在海外投资过程中面临的常见劳动用工合规问题进行介绍，以便于中国企业快速了解在指南所涵盖的司法辖区用工的要点。本“解雇和大规模裁员篇”，涵盖了分布于亚洲、欧洲、美洲的14个司法辖区，对当地对于个体员工的解雇及大规模裁员的合规要求进行了重点介绍。此外，我们并根据当地法律对于解雇及大规模裁员的合规要求严格程度，对各个司法辖区进行了“限制相对较少”、“有些限制”、及“监管严格”的概述性区分，对于企业在不同东道国、不同情形下对员工的裁员/解雇具有重要参考价值。

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