Philippe Danesi
Partner"Philippe is solid... He has high-quality analysis skills and business vision... he is very sharp on the law, and he has a good vision of what we need to achieve."
Client, Chambers Europe 2024
Philippe Danesi assiste ses clients tant nationaux qu’internationaux sur tous les aspects du droit du travail et de la sécurité sociale, notamment sur les aspects sociaux d'opérations de restructuration complexes et les litiges connexes.
Il a une connaissance approfondie des questions relatives au temps de travail et aux risques psychologiques liés au travail. Son expertise se concentre particulièrement sur les secteurs des nouvelles technologies, des sciences de la vie ainsi que de l'aviation et des transports.
Philippe a une expérience significative en matière de négociation et de mise en œuvre de plans sociaux, d'externalisation, de transferts d'entreprises, d'intégration post-fusion-acquisition, de plans de départ collectifs ainsi qu’en matière d'accords de performance collective. Il a également une expertise reconnue de la négociation et la mise en œuvre de stratégies relatives aux accords sur les temps de travail et aux accords collectifs, ainsi que pour la négociation et la mise en place de comités d'entreprise européens.
Il assiste ses clients dans les situations de crise et à l’occasion de litiges collectifs qui en découlent. Il intervient également dans le suivi des négociations collectives et stratégiques avec les représentants des syndicats de salariés et les autorités gouvernementales. Il représente ses clients pour les contentieux devant les Prud’hommes, les juridictions françaises civiles, pénales et administratives.
Il conseille également ses clients sur la structuration complexe d'organisations de représentation du personnel, les questions de protection des données, les dénonciations/lanceurs d’alerte et les enquêtes internes, ainsi que sur la négociation de sortie des dirigeants et des mandataires sociaux.
Philippe a récemment conseillé un leader mondial de la livraison express, de la messagerie et du transport maritime. Il a accompagné cette société dans plusieurs restructurations importantes impliquant des transformations et des licenciements collectifs visant à sauvegarder sa compétitivité. Il est intervenu à chaque étape des restructurations, y compris pour la préparation, l'annonce et l’exécution globale des projets, la communication interne et externe, les relations avec l'administration française du travail, les procédures avec les représentants des employés, ainsi que sur la négociation avec les syndicats.
Il a récemment accompagné un acteur clé du secteur de l'e-mobilité et de la « gig economy » en France allant de sa création jusqu'à son expansion sur le marché de l'UE, y compris pour des questions fiscales, corporate et réglementaires.
Philippe a dirigé l'équipe droit social de DLA Piper en France de 2015 à 2024. Il a été élu membre de « l’international Board » en 2020, il a assuré ces fonctions jusqu'à sa nomination en tant que Managing Partner France en novembre 2021. Il a un intérêt particulier pour les dossiers ESG et assiste un nombre croissant de clients dans ce domaine, notamment sur les aspects sociaux.
Philippe intervient régulièrement lors de conférences et séminaires sur des questions de droit social.
EXPÉRIENCE
Philippe a accompagné divers clients tels que:
- Une entreprise américaine et compagnie aérienne leader mondial du transport international, de la messagerie et du transport maritime dans le cadre de plusieurs restructurations impliquant notamment des transformations et licenciements collectifs visant à sauvegarder sa compétitivité. Il est intervenu à chaque étape des restructurations, y compris pour la préparation, l'annonce et l’exécution globale des projets, la communication interne et externe, les relations avec l'administration française du travail, les procédures avec les représentants du personnel ainsi que sur la négociation avec les syndicats.
- Une société pharmaceutique américaine de premier plan distribuant des dispositifs médicaux (avec plus de 9 000 employés dans le monde) sur l'intégration, la conception organisationnelle et le plan social associé à la suite de l'acquisition d'un groupe de santé majeur en Europe contrôlé et géré par des entités juridiques et des dirigeants basés en France. Cette intervention consistait en outre en la consultation de multiples instances représentatives du personnel sur les aspects économiques, opérationnels et sociaux du projet.
- Un acteur clé du secteur de l'e-mobilité et de la « gig economy » en France sur une série de questions, allant de sa création jusqu'à son expansion sur le marché de l'UE, y compris sur les questions fiscales, corporate et réglementaires.
- Une société américaine devant différentes juridictions pour des plaintes de co-emploi/fraude s'élevant à plus de 80 millions d'euros et concernant plus de 550 employés. Toutes les plaintes ont été rejetées en première instance ou en appel.
- Plusieurs entreprises dans le cadre d'enquêtes à la suite de plaintes et dénonciations pour harcèlement et discrimination.
- Une multinationale dans le secteur des nouvelles technologies sur la restructuration de son équipe de vente en France. Il s'agissait de répondre aux conséquences de la crise sanitaire COVID-19 sur l'évolution des habitudes de consommation, aux nouveaux concurrents et au lancement d'un nouveau secteur d'activité. Cette opération devait avoir lieu simultanément et être identique à celles effectuées par le client dans d’autres pays, notamment du Common law, ce qui exigeait un haut niveau de réactivité.
- Une société de gestion de projet, d'ingénierie et de construction dans le secteur de l'énergie sur un litige important. Les plaignants étaient composés de deux syndicats ainsi que du comité d'entreprise (CSE). Les questions portaient sur les facteurs de risques psychosociaux et de suicides, l'évaluation et le plan d'action, le service médical au travail, les heures de travail et les heures supplémentaires, la négociation de la convention collective ainsi que sur une demande de dommages et intérêts de 600 000 euros.
- Une grande entreprise d'emballage métallique dans le cadre de sa restructuration. Celle-ci impliquait la fermeture progressive d'un site, la mise en œuvre d'un plan social et un redéploiement de sa production sur d'autres sites.
- Anglais
- Français
- Université Paris XII Paris-Diderot, Master II (DESS) en droit des affaires
- Diplôme de spécialisation en droit du travail
Distinctions
Distinctions équipe employment France
- Tier 2, Legal 500 EMEA 2024
- Band 3, Chambers France 2025
Distinctions individuelles
- Band 3, Employment, France, Chambers Europe depuis plus de 20 ans
- Best Lawyers– Labor and Employment Law – 2022-24
- DLA Piper reconnu dans le palmarès des Meilleurs Cabinets d’Avocats [Best law firms] 2022, Le Point, France
- "It is always good to be able to work with Philippe; he is very easy to work with. He is very efficient, straight to the point and offers interesting, innovative strategies." Chambers Europe 2023
- “Philippe Danesi has excellent responsiveness and understanding of business issues.” Chambers France 2025
- “Philippe Danesi has a huge appetite to fight and win for the company.” Chambers France 2025
Publications
- Article : Expertise du CSE dans les consultations récurrentes : dernières précisions de la Cour de cassation sur le droit d’accès aux informations et l’étendue de la mission de l’expert - Option Finance, Decembre 2023
- Article: Le droit d’accès aux informations et l’étendue de la mission de l’expert du CSE lors des consultations récurrentes, Option Droit & Affaires, octobre 2023
- Interview: ANDRH, novembre 2022
- Co-auteur du Livre Blanc DLA Piper : Guide du numérique III – Analyse sectorielle de l’intelligence artificielle, 2022
- Article: Impact de la robotisation de l'IA sur les RH et le droit du travail, Partie 2: les effets sur l'emploi, Option Finance, novembre 2020
- Interview : DLA Piper: une forte couverture internationale, une expertise sectorielle pointue, et une âme entrepreneuriale, Le Point, 25 avril 2022
- Video interview : Le Grand Entretien, Bsmart, mars 2022
- Blog post : COVID-19 Vademecum : Dispositions exceptionnelles pour faire face à l'épidémie de COVID-19 (Mis à jour le 16 avril 2020), avril 2020
- Blog post : Alerte COVID-19 en France: Ordonnance du 25 mars 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos, mars 2020
- Blog post : Quelques réponses simples et concrètes aux employeurs sur la gestion de la crise du COVID-19, mars 2020
- Article : The “labor-friendly” start-up nation: insights on some of the new measures for e-mobility digital apps from the law on mobility orientations, février 2020
- Co-auteur du Livre Blanc DLA Piper : Guide du numérique II – Le numérique et ses déclinaisons sectorielles, 2019
- Doing business in France, Thomson Reuters – Practical Law, février 2019
Activités et affiliations
- Membre de AvoSial (Avocats d’entreprise en droit social), un syndicat constitué d’avocats en droit social avec plus de 500 membres
- Philippe Danesi a été élu membre de « l’international Board » en 2020, il a assuré ces fonctions jusqu'à sa nomination en tant que Managing Partner France en novembre 2021.
