Equal Pay und Paarvergleich – und was das nach Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie bedeutet

*Dieser Beitrag wurde zuerst in der Betriebs Berater veröffentlicht und wird hier mit der Zustimmung des Verlags verwendet.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) ist bis zum 27. Juni 2026 in deutsches Recht umzusetzen. Die Bundesregierung hatte eine Kommission
„Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie“ eingesetzt, die am 24. Oktober 2025 ihren Abschlussbericht vorgelegt hat.
Am 23. Oktober 2025, also genau am Vortag, hat das BAG seine vielbeachtete Entscheidung über eine Equal Pay Klage gefällt.

Es gibt gute Gründe, die Entscheidung und das Ergebnis zu kritisieren. Allerdings sollten Arbeitgeber sich bewusst sein, dass mit der Umsetzung der ETRL Entgeltsysteme auf Basis objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien die Vergleichbarkeit und Angemessenheit sicherstellen müssen. Unternehmen, die solche Entgeltsysteme nicht haben, werden in große Risiken laufen.

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